За юридичною природою звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням за порушення трудової дисципліни. До застосування дисциплінарного стягнення власник / уповноважений ним орган (далі — роботодавець) повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст. 149 КЗпП).
Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантій, наданих працівнику для захисту його законних прав та інтересів проти безпідставного застосування стягнення.
Разом із тим правову оцінку дисциплінарного проступку проводять на підставі з’ясування всіх обставин його вчинення, зокрема з урахуванням письмового пояснення працівника.
Для роботодавця, який не виконав свого обов’язку — не зажадав / не отримав письмового пояснення від працівника, не є підставою скасувати дисциплінарне стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений іншими представленими суду доказами (правова позиція Верховного Суду України, висловлена у постанові від 19.10.2016 у справі № 6-2801цс15).
...
