Працівник помер, коли перебував на лікарняному. Він не мав сім’ї. Похорони організовує його сестра, яка за законодавством не є членом сім’ї. Копія свідоцтва про смерть підприємство ще не отримало, тому формально відсутні підстави для припинення трудових відносин. Чи не порушимо законодавство, якщо підприємство перерахує компенсацію за невикористані дні відпустки та лікарняні на особисту картку померлого працівника? Вважаємо, це оптимальний варіант.
Ні, у ситуації, що розглядаємо, не варто перераховувати компенсацію та лікарняні на картку працівника, який помер. Пояснимо чому та запропонуємо два варіанти виходу із ситуації.
У частині 1 статті 1227 Цивільного кодексу України (ЦК) читаємо:
Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
Отже, якщо пра...
