Шпаргалка: Розміри штрафів за порушення трудового законодавства у 2026 році

Перевірки
сьогодні
|
2 хвилини Читати

З 1 січня 2026 року фінансові санкції за порушення вимог трудового законодавства збільшаться. Розмір кожного штрафу визначається виходячи з мінімальної заробітної плати, яка станом на цю дату становитиме 8647 грн

user icon
Редакція системи «Експертус Юрист компанії»
Цифрове видавництво Експертус

ФРУ повідомляє, що 12 грудня 2025 року опублікували Закон України «Про Державний бюджет на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX. Згідно із статтею 8 Держбюджету-2026, із 1 січня 2026 року мінімальну заробітну плату (МЗП) встановили у місячному розмірі — 8647 грн.

Розмір стягнення залежить від характеру порушення та факту його повторення й може коливатися від однієї до тридцяти МЗП.

Штрафи накладає Держпраці відповідно до:

Під час розрахунку застосовують розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення.

ШТРАФИ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА У 2026 РОЦІ

№
з/п

Основні види порушень (станом на 01.01.2026)

Суми штрафу

1

Робота без належного оформлення:

  • фактичний допуск до роботи без трудового договору;
  • оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
  • використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
  • виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків

10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника;

попередження для юросіб і ФОП — платників єдиного податку 1—3 груп;

Повторне порушення (протягом 2 років):

30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника

2

Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі

3 МЗП (25 941 грн)

3

Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці

2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника

4

Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників

4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника;

для єдинників 1—3 груп — попередження

5

Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки

У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 грн).

Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн)

6

Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу

3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника

7

Інші порушення трудового законодавства

1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок.

Повторне протягом року:

2 МЗП (17 294 грн)

Зверніть увагу

Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу упродовж 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення


Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX, не розглядають як роботу без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за статтею 265 КЗпП.

  • Open ChapterЗміст