У попередніх номерах журналу «Кадровик-01» ми розповідали про звільнення за власним бажанням, звільнення за угодою сторін і скорочення чисельності та штату. Продовжуємо цикл статей відповідями на поширені запитання про скорочення. Деякі — на прикладах реальних судових справ.
До теми
Як скоротити чисельність і штат: покроково
Відповідає Ірина Житкова, шеф-редактор Експертус Кадри
Чи може роботодавець під час скорочення приймати працівників на роботу
Так, якщо це працівники, що мають іншу спеціальність і кваліфікацію.
Суд під час розгляду спору про поновлення працівника на роботі зобов’язаний перевірити наявність підстав для звільнення (чи було скорочення штату або чисельності працівників). Але він не має права обговорювати питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників. Власник на свій розсуд визначає чисельність працівників певної спеціальності та кваліфікації, може зменшити чисельність одних посад, а також звільнити праців...
