Так, якщо директор відсутній тривалий час.
Законодавство не визначає дій роботодавця у разі тимчасової відсутності директора. Якщо директор відсутній нетривалий час, наприклад через відпустку, відрядження, тимчасову непрацездатність чи відсторонення, немає потреби інформувати територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК). Призначень може бути кілька за рік і такі повідомлення тільки «засмічуватимуть» роботу ТЦК.
Якщо директор відсутній тривалий час, надішліть до ТЦК повідомлення про призначення. Строк повідомлення такий же, як і під час призначення власне керівника підприємства, — 7 днів із дня, коли видали наказ.
Державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (далі — підприємство) повідомляють відповідним районним / міським ТЦК про призначення або звільнення / увільнення керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, відповідальних за організацію та ведення військового обл...
