Строковий трудовий договір залишиться строковим, якщо його продовжити на законних підставах. Інакше договір перетвориться на безстроковий.
Пригадаймо правило: якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинити, дію договору вважають продовженою на невизначений строк. Трудові договори, які переуклали один чи декілька разів, вважають такими, що укладені на невизначений строк (ст. 39—1 КЗпП). Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, що передбачають законодавчі акти (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Щоб строковий договір не перетворився на безстроковий
Строковий договір можна продовжити, якщо:
- працівник згоден;
- неможливо укласти безстроковий трудовий договір.
Чи потрібно працівнику писати заяву для продовження договору
Так. За усталеною практикою роботодавець на п...
