Зазвичай звільнити строковика, у якого закінчується строковий договір, — найпростіша процедура з-поміж інших підстав звільнення. Головне — у наказі про прийняття на роботу правильно сформулювати умову про строк трудового договору. Від цього залежить, чи законно в майбутньому роботодавець звільнить строковика на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП. Також кадровикам важливо контролювати строк закінчення трудового договору, щоб вчасно звільнити працівника. Інакше строковий договір перетвориться на безстроковий. Далі — докладно.
Перевірте, чи є на підприємстві вакансії
Роботодавець зобов’язаний:
- інформувати строковиків про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укласти безстроковий трудовий договір;
- забезпечити рівні можливості таких працівників укласти безстроковий договір.
Підстава — частина третя статті 23 КЗпП.
Якщо є відповідні вакансії, письмово інформуйте строковика в один зі способів:
- під особистий підпис або кваліфікований електронний підпис;
- засо...
