При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються ПВТР, якщо інше не визначає трудовий договір.
Водночас загальна тривалість робочого часу дистанційних працівників не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП (ч. 5 ст. 60-2 КЗпП).
Тому роботу дистанційних працівників табелюйте, як звичайний робочий день, двома рядками:
- у першому — кількість відпрацьованого часу згідно з ПВТР та умовами трудового договору;
- у другому — позначка «Р» або «РС», якщо працівник працює неповний робочий час.
