Власне бажання — найпоширеніша підстава для звільнення. Здається, все просто: працівник вирішив звільнитися, написав заяву, роботодавець видав наказ. Однак звільнення за власним бажанням провокує не менше конфліктів чи судових спорів, ніж звільнення за прогул чи за скороченням. Адже в нормах закону залишається безліч нюансів, які працівник і роботодавець трактують на свою користь.
Є дві статті, що регламентують розірвання з ініціативи працівника:
- трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст. 38 КЗпП);
- строкового трудового договору (ст. 39 КЗпП).
Обмеження на звільнення
Угода сторін — ось зразок наказу і консультація, як оформити. Власне бажання — є консультація, зразок для стандартного звільнення і зразок для звільнення з поважної причини без відпрацювання.
Працівник має право звільнитися за власним бажанням. Виняток — працівники, які працюють за строковим трудовим договором чи контрактом і не мають поважних причин для звільнення. Є особливості, якщо звільняєте:
- працівн...
