Як документувати трудові відносини з директором

Кадри
1 вересня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Консультація допоможе оформити прийняття, переведення, суміщення, сумісництво, звільнення директора. Розв’яже проблеми з оплатою праці та інші складні випадки трудових відносин із керівником підприємства. Підкаже, як призначити директора ліквідатором у разі ліквідації та звільнити ліквідатора

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Директор — теж найманий працівник. Тому на нього поширюється законодавство про працю. Однак, укласти трудовий договір із керівником так само, як з іншими працівниками, не вийде — є тонкощі, які треба відбити в кадрових документах.

Прийняття

Оформлюйте прийняття директора наказом. За бажанням директора внесіть запис до трудової книжки.

Текст наказу залежить від того, яким способом директор заступає на посаду:

  • прийняття;
  • призначення;
  • обрання.

Який спосіб застосовувати, визначають законодавство та статут.

Цивільний кодекс (ЦК) визначає, що управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник — фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства (ч. 1, 2 ст. 97 ЦК).

1 Приклад

Обрання директора АТ

Директора АТ обирают...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Download materials
Page search