СИТУАЦІЯ
01.04.2022 працівник підписав контракт добровольця територіальної оборони на три роки. 01.07.2022 його перевели в резерв і сказали написати заяву командиру ДФТГ, що у зв’язку з виходом на роботу припиняє службу в теробороні. На роботу він фактично не виходить, хоча контракт з підприємством не розривав. Як діяти роботодавцю? Які документи має надати працівник підприємству? Чи припиняти виплачувати йому середній заробіток?
РІШЕННЯ
Радимо звернутися із запитом до командира добровольчого формування, щоб уточнити, чи дійсно працівник не виконував завдань тероборони. Як діяти далі залежно від відповіді командира, пояснимо докладніше.
За працівником, який уклав контракт добровольця тероборони, роботодавець зберігає місце роботи, посаду та середній заробіток на час, коли він у робочий час виконує обов’язки територіальної оборони (ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
У наказі про увільнення від виконання обов’язків за трудовим договором роботодавець зазначає, що:
- пра...
