СИТУАЦІЯ
Чи можна звільнити працівника під час військової служби у зв’язку із ліквідацією підприємства?
ВІДПОВІДЬ
Так, якщо ви повідомили працівника про заплановане вивільнення.
Роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку чинності у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1. ст. 40 КЗпП).
Якщо йдеться про реорганізацію (злиття, поглинання, приєднання, поділ, виділення) або перетворення чи перейменування підприємства, діють гарантії зі збереження місця роботи і посади на час військової служби.
У випадку ліквідації (припинення діяльності) пільги і гарантії на працівників, які проходять військову службу, не поширюються.
Звільнення у зв’язку із ліквідацією (на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП) допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згоди на іншу роботу. А неможливість переведення у випад...
