СИТУАЦІЯ
Працівника мобілізували, він надав повідомлення про мобілізацію з 15.03.2022. Видали наказ про його увільнення з 15.03.2023. Наступного дня він зателефонував і сказав, що наразі його не забирають, але за дзвінком він має знову з’явитися до військкомату. Працівник хоче вийти на роботу. Як оформити його вихід на роботу?
РІШЕННЯ
Насамперед з’ясуйте, чому його викликали до військкомату, який саме документ він вам надав і що там прописано. Розглянемо два варіанти.
Варіант 1. Працівника вважають мобілізованим, якщо його зарахували до складу військової частини у зв’язку з мобілізацією. Тоді доречно скасувати попередній наказ про увільнення від роботи чи внести до нього зміни. Повідомлення, яке вам надав працівник, не є підтвердним документом. Якщо працівник отримав повістку, це не означає, що того самого дня його мають мобілізувати до лав ЗСУ.
Міноборони у листі від 21.08.2014 № 322/2/7142 роз’яснило, що документами, як підтверджують факт мобілізації є:
- військовий квиток, у якому ро...
