СИТУАЦІЯ
Чи можна запровадити відпрацювання у суботу робочих годин, що накопичилися через перебування працівників в укритті з дотриманням норми 40 годин на тиждень? Як оплачувати роботу в позаробочий час (відпрацювання годин простою)? Чи можна початок або кінець роботи перенести на один час із дотриманням норми восьмигодинного робочого дня?
ВІДПОВІДЬ
Ні, для цього немає жодних підстав. Адже ці години працівники не відпрацювали з поважної причини — через простій не з вини працівника. Ба більше — ці години оплачені в розмірі двох третин окладу чи годинної ставки. До того ж, недопрацьовані чи перепрацьовані години за підсумованого обліку робочого часу можна порахувати лише після закінчення облікового періоду.
Разом із тим ви можете залучати працівників до роботи у вихідні дні — за виробничої потреби із компенсацією такої роботи іншим днем відпочинку або оплатою у подвійному розмірі. Але це не може бути відпрацюванням якихось накопичених годин. Це класичне залучення до роботи у вихідний де...
