Випробування під час прийняття на роботу — спосіб перестрахувати себе для роботодавця. За консультацією перевірите, чи правильно обчислюєте строк, документуєте процедури та корегуєте дату закінчення випробування.
Переконайтеся, що немає обмежень на випробування
|
|
У мирний час |
|
При прийнятті на роботу випробування правомірно встановити будь-якому працівнику (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але не кожному працівнику доцільно встановлювати випробування. Адже є категорії працівників, яких роботодавець не має права звільнити, навіть якщо вони не пройдуть випробування. |
Зважайте, що існують категорії працівників, яким випробування встановлювати не можна (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Ця заборона — безапеляційна. Не встановлюйте випробування, навіть якщо працівник згоден. |
Для того щоб не порушити закону, тримайте напохваті Шпаргалку.
Визначте строк випробування
Строк випробування не мо...
