Увільнення на час заходів, пов’язаних із відбором на службу за контрактом
Якщо працівник підписав контракт під час військової служби або зборів, — роботодавцю не доведеться увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із прийняттям на військову службу, зберегти за ним місце роботи, посаду і середню зарплату (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).
Працівники нечасто повідомляють роботодавця, що збираються укласти контракт на військову службу, але є ознаки, за якими ви можете про це здогадатися.
Розглянемо, що має зробити працівник, який планує укласти контракт на військову службу.
1. Працівник звертається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) за місцем обліку (реєстрації) для співбесіди та підбору посади (військової частини). Якщо п...
