СИТУАЦІЯ
Банк заблокував рахунки ТОВ. Виплачувати зарплату неможливо. Серед працівників — лише директор. Коли з’явиться можливість виплачувати зарплату — невідомо. Як оформити відсутність директора на роботі: оформити відпустку без збереження зарплати чи фіксувати неявки? Як їх відобразити в Додатках Д1 та 4ДФ?
РІШЕННЯ
За заявою директора оформте йому відпустку без збереження зарплати на період до скасування воєнного стану.
Відпустку без збереження зарплати за заявою працівника можна надавати:
|
на строк, що обумовили в угоді між працівником та роботодавцем |
але не більше ніж 30 календарних днів на рік |
|
без обмеження строку |
на час:
Тривалість такої відпустки визначають за угодою сторін |
Підстава — стаття 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Зак...
