Пільги та гарантії у сфері праці працівникам-донорам встановлює Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон про донорство).
Керівники підприємств, установ, закладів, організацій зобов’язані:
- у межах своїх повноважень сприяти суб’єктам системи крові та суб’єктам, що надають послуги з трансфузії крові та/або компонентів крові, в їхній роботі щодо залучення громадян до добровільного безоплатного донорства;
- безперешкодно відпускати з місця роботи осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові (крім випадків, якщо відсутність донора на його робочому місці або місці служби в ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків) на підставі відповідних заяв, які подають керівництву не пізніш як за один робочий день до дня донації крові та/ або компонентів крові;
- надавати на загальних підставах необхідні приміщення з доступом до комунікацій для забору крові та/або компонентів крові;
- розв’язувати питання, які Закон про донорство відносить до їхньої компетенції, про надання добровільним безоплатним донорам крові та компонентів крові компенсацій, які передбачає закон (ч. 2 ст. 12 Закону про донорство).
Держава сприяє становленню, розвитку та популяризації добровільного безоплатного донорства, заохочує здійснення добровільних безоплатних донацій та забезпечує донорам компенсацію витрат, пов’язаних із донацією крові та/ або компонентів крові (ч. 1 ст. 20 Закону про донорство). Тож Закон про донорство передбачає гарантії донорам у випадку безоплатної донації крові та/ або її компонентів.
Скористайтеся довідником «Гарантії працівникам, які є донорами» та дізнайтеся, які гарантії передбачено працівникам за донорство крові та її компонентів
Яка компенсація належить донору
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (ч. 2 ст. 20 Закону про донорство). Це обов’язок підприємств, установ, організацій усіх форм власності. Середній заробіток виплачують працівнику коштом роботодавця.
Роботодавець має надати донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожної донації крові та/ або компонентів крові. Оформлюють день відпочинку наказом (ч. 2 ст. 20 Закону про донорство).
Працівник-донор отримає допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу роботи, якщо упродовж року безоплатно здав кров або її компоненти у визначених Законом про донорство дозах.
Інвалідність донора, що настала у зв’язку з виконанням ним донорської функції, прирівнюється до інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання в порядку, який встановлює закон (ч. 4 ст. 19 Закону про донорство).
Якщо внаслідок виконання донорської функції донор помер, членам його сім’ї, які перебували на його утриманні, призначають пенсію у зв’язку з втратою годувальника. Пенсію призначають у порядку і на умовах, які встановлює закон для призначення пенсії сім’ї годувальника, який помер внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання (ч. 5 ст. 19 Закону про донорство).
Скористайтеся довідником «Увільнення та дні відпочинку донору», щоб дізнатися, скільки днів відпочинку надавати донору крові та її компонентів
Як увільнити від роботи донора та надати день відпочинку
Працівник, який виявив бажання здати кров, зобов’язаний не пізніше як за один робочий день до дня донації повідомити керівника за місцем роботи про намір пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону про донорство). Форма повідомлення — письмова заява.
Оцініть, чи можете відпустити такого працівника з роботи. Якщо так — увільніть від роботи.
Роботодавець зобов’язаний безперешкодно відпустити з роботи працівника, що є або виявив бажання стати донором, у дні медичного обстеження і донації крові та/ або її компонентів
Є виняток: можете не відпускати, якщо відсутність донора на робочому місці у ці дні загрожуватиме життю чи здоров’ю людей, спричинить невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, завдасть істотної матеріальної шкоди або матиме інші тяжкі наслідки (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону про донорство).
На час донації роботодавець увільняє працівника від роботи і зберігає за ним середній заробіток (ч. 2 ст. 20 Закону про донорство).
Не можете відпустити з роботи на весь робочий день? — Відпустіть працівника на час, необхідний, щоб пройти обстеження та здати кров. Уточніть у працівника, коли він бажає взяти інший день відпочинку. Строку давності, коли працівник може скористатись цим правом, Закон про донорство не встановлює (абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону про донорство).
Отримайте від працівника заяву про увільнення від роботи. Зважте, що довідку про здавання крові заклад служби крові видасть лише в день донації, але саме вона потрібна вам, щоб надати пільги. Тому скеруйте працівника вказати у заяві:
- коли надасть довідку, що підтвердить факт донації, наприклад, першого робочого дня після дня донації крові;
- коли бажає отримати день відпочинку — безпосередньо після дня донації або разом із щорічною ...
