СИТУАЦІЯ
Під час окупації релігійна організація втратила всі кадрові документи. Згодом документи відновили. Проте один працівник відмовляється підписувати трудовий договір, надати документи для особової справи та не виконує своїх обов’язків, які передбачав трудовий договір, що втратили. Працівник підпадає під звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП. Але немає підписаного з обох сторін трудового договору. Як бути в цій ситуації?
РІШЕННЯ
Порушення з боку працівника маєте підтвердити документально. Оформте акт про те, що він відмовляється підписувати трудовий договір. Документально фіксуйте факти, коли працівник порушує трудові обов’язки. Застосуйте до порушника заходи дисциплінарного стягнення. Якщо працівник все одно не виконуватиме своїх обов’язків, маєте право звільнити його на підставі пункту 3 частини 1 статті 40 КЗпП.
Працевлаштування у релігійній організації
Релігійна організація має право приймати на роботу як священнослужителів, церковнослужителів, осіб, які працюють на виборних ...
