Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю; КЗпП). Роботодавець може змінити істотні умови праці, якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці.
7 правил переходу
Які правила врахувати при переході на шестиденний робочий тиждень
Перш ніж запроваджувати шестиденку, згадайте вихідні постулати.
1) Роботодавець встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень та перерви для відпочинку спільно з профспілкою або профспілковим представником, з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП, п. 4 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV).
2) Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем встановлюють на підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень недоцільний (ст. 52 КЗпП). Загальний вихідний день — неділя (ч. 1, 2 ст. 67 КЗпП).
3) Закон о...
