Якщо внаслідок військової агресії роботодавець не може забезпечити працівника роботою і водночас працівник не має можливості її виконувати, трудовий договір можна призупинити (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі ― Закон № 2136). Чимало роботодавців скористалися таким правом. А згодом потрапили у пастку. Адже доволі часто працівники, з якими призупинили трудовий договір, не виходять на зв’язок. Звільнити їх не можна — так вважають фахівці Мінекономіки і Держпраці. Подивимося, чи насправді це так.
Чому не можна звільнити за відсутність
Якщо працівник не з’являється на роботі з невідомих причин понад чотири місяці поспіль, його можна звільнити. Підстава — пункт 8-3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Тобто щоб звільнити працівника, дотримайте одночасно двох умов:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
- упродовж цих чотирьох місяців роботодавець не має інформації ...
