У цій консультації дамо практичні поради щодо механізму увільнення мобілізованого директора від посадових обов’язків з огляду на його особливий статус. Розповімо, як діяти у ситуації, коли мобілізований директор водночас є єдиним учасником або працює за цивільно-правовим договором (ЦПД), і як юридично правильно вчинити, якщо засновник виявив намір особисто виконувати функції управління підприємством.
Кадрові питання
Незалежно від того як саме директор потрапив до лав ЗСУ — через мобілізацію, призов, як резервіст чи добровільно уклав контракт на проходження військової служби, — він має надати підтвердний документ про призов.
Отримавши такий документ, особа, відповідальна за кадровий облік, готує і передає на підпис директорові наказ про увільнення працівника (у цьому випадку — директора) від виконання службових обов’язків через призов на військову службу під час мобілізації.
У штатному розписі підприємства визначають чисельність працівників за кількістю штатних одиниць для кожної передб...
