СИТУАЦІЯ
Що робити роботодавцю, якщо працівник на окупованій території не виходить на зв’язок?
РІШЕННЯ
Допоки працівник не вийде на зв’язок, табелюйте відсутність «НЗ». Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці.
Щоб звільнити працівника за власним бажанням, потрібна його заява. Щоб звільнити працівника за угодою сторін, потрібна домовленість працівника та роботодавця про таку підставу звільнення й про дату звільнення.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника. Наприклад, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Якщо роботодавець вирішить скоротити посаду працівника, він не зможе дотримати процедури скорочення. Адже про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно...
