СИТУАЦІЯ
Працівник виїхав з України а повідомив керівника підприємства, що на один рік отримав тимчасовий прихисток на території іншої країни. Чи має право керівник зберігати робоче місце за таким працівником? Як оформити відсутність працівника на роботі?
РІШЕННЯ
Якщо працівник отримав статус тимчасового захисту в конкретній країні ЄС через війну в Україні — це поважна причина його відсутності на робочому місці. Звільнити працівника за прогул точно не можна. Що може запропонувати керівник підприємства в такій ситуації працівнику, підкажемо далі.
Що таке тимчасовий захист
Тимчасовий захист в ЄС — це спеціальний механізм прихистку в країнах ЄС. Його активували для українців, які втікають від війни. Головний документ, що регулює надання тимчасового захисту, — Директива ЄС 2001/55/ЕС про тимчасовий захист. Її ухвалили ще 20.07.2001, щоб забезпечити мінімальні стандарти надання тимчасового захисту в разі масового напливу переміщених осіб. Проте вперше Директиву активували Рішенням Ради ЄС 2...
