СИТУАЦІЯ
Працівника мобілізували 24.02.2022. До 19.07.2022 за працівником зберігали середній заробіток за період військової служби на період мобілізації. У квітні 2023 року працівника звільнили з військової служби. Він звернувся до роботодавця з заявою про надання щорічної основної і додаткової відпустки учасникам бойових дій. Як оформити відпустку та розрахувати відпускні?
РІШЕННЯ
У наведеній ситуації працівник просить надати два види відпусток:
- щорічну основну відпустку згідно з пунктом 1 частини 1 статті 4, статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);
- додаткову відпустку учасникам бойових дій за статтею 16-2 Закону про відпустки.
Найперше визначимо, чи має право працівник на ці види відпусток.
Право на щорічну основну відпустку
Працівник має право на щорічну основну відпустку, оскільки у зв’язку з призовом на військову службу трудові відносини не переривалися. Водночас є нюанс: до стажу для надання щорічної основної відпустки п...
