СИТУАЦІЯ
Чи має право юрособа прийняти працівника на основне місце роботи, якщо військовозобов’язаний не оновив даних у ТЦК до 16.07.2024? Повідомлення про прийняття працівника подали до ТЦК упродовж семи днів. Чи застосують до підприємства чи працівника штрафні санкції? Як убезпечитися від не правомірних штрафів?
РІШЕННЯ
Для того щоб не наразитися на штраф, письмово попередьте працівника, що він має якнайшвидше оновити військово-облікові дані в ТЦК. На працівника очікує адмінштраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Під час оформлення на роботу/навчання:
|
громадянин |
зобов’язаний пред’явити:
|
