Омбудсмен навів алгоритм розірвання трудового договору за ініціативою працівника при умові перебування роботодавця в районі ведення бойових дій.
Крок 1. Розірвати трудовий договір, якщо є зв’язок з роботодавцем
Повідомте роботодавця про намір розірвати трудовий договір. Якщо підприємство розташоване у районах, де ведуться бойові дії, та існує загроза для життя і здоров’я, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві.
Виняток із цього правила ― випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Крок 2. Розірвати трудовий договір, якщо зв’язку з роботодавцем немає
Отримайте статус внутрішньо переміщеної особи (ВПО). Для цього:
- подайте заявку через Дію
або
- особисто зверніться до Центру надання адміністративних послуг (ЦНАПу), виконавчого органу місцевої ради чи департаменту соціального захисту населення місцевої держадміністрації,
або
...
