19 серпня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-IX. Він доповнив КЗпП главою III-Б, що регламентує спрощений режим регулювання трудових відносин. Спрощений режим застосовують у відносинах між працівниками та роботодавцями винятково добровільно (ч. 2 ст. 49-5 КЗпП).
Спрощений режим
можна застосовувати тільки під час воєнного стану
Частина п’ята статті 49-5 КЗпП встановлює, що «вимоги вести документацію з кадрових питань, розробляти локальні нормативні акти та організаційно-розпорядчу документацію, зокрема щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інші документи з питань, що врегульовує трудовий договір, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим». Чи відмовлятися від кадрової до...
