СИТУАЦІЯ
На початку війни працівник тимчасово виїхав до іншої країни й отримав там статус біженця. Чи звільняти його?
РІШЕННЯ
Ні. Не звільняйте працівника через те, що він отримав за кордоном статус біженця або тимчасовий захист.
Те, що працівник отримав статус біженця або тимчасовий захист, не позбавляє його громадянства України та не обмежує обсяг його трудових прав.
Якщо працівник може працювати дистанційно, видайте наказ про запровадження для нього дистанційної роботи (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Поки в Україні діє воєнний стан, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).
Якщо працівник не має змоги працювати дистанційно, табелюйте його відсутність на роботі літерним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли він повернеться, надасть письмові пояснення, а керівник зможе визнати причину відсутності поважною. Тоді працівник, відповідальний за облік робочого часу, підготує скоригований табель, період відсутності на роботі позначить літерним кодо...
