СИТУАЦІЯ
На початку війни працівник тимчасово виїхав в іншу країну та отримав там статус біженця. Чи звільняти його?
ВІДПОВІДЬ
Ні. Не звільняйте працівника через те, що він отримав за кордоном статус біженця або тимчасовий захист.
Те, що працівник отримав статус біженця або тимчасовий захист, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав.
Якщо працівник може працювати дистанційно, видайте наказ про запровадження для нього дистанційної роботи (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
За загальним правилом, із дистанційним працівником треба оформити письмовий трудовий договір. Але під час воєнного стану достатньо наказу (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП)
Якщо працівник не може працювати дистанційно, табелюйте відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли він повернеться, то надасть письмові пояснення, а керівник зможе визнати причину відсутності поважною. Тоді працівник, відповідальни...
