СИТУАЦІЯ
Чи можна звільнити працівника, який іде на військову службу, з виплатою вихідної допомоги, якщо він не хоче увільнятися?
РІШЕННЯ
Ні, не можна. Це наражає роботодавця на значні фінансові ризики.
Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівниками, які проходять військову службу, місце роботи, посаду і середній заробіток на підприємстві.
Звільнення працівника у зв’язку із призовом або вступом на військову службу має ознаки порушення, встановленого абзацом 5 частини 2 статті 265 КЗпП, — недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII. За це порушення роботодавцю загрожує відповідальність у 4-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушенн...
