СИТУАЦІЯ
Працівник у червні 2019 року підписав контракт про службу у ЗСУ строком на три роки. У липні 2021 надійшов лист із військової частини, що він у листопаді 2020 року дезертував і наказом від 27.04.2021 припинили дію його контракту. Як вчинити?
ВІДПОВІДЬ
Насамперед негайно припиніть виплачувати дезертиру середній заробіток, який нараховували, керуючись статтею 119 КЗпП. Видайте наказ про припинення виплати працівникові середнього заробітку. Підстава — лист військової частини, в якій працівник проходив військову службу.
Розпочніть процедуру звільнення за прогул. Спробуйте зв’язатися з працівником будь-яким можливим способом та запропонуйте йому написати пояснення, в якому вказати причину відсутності на роботі після припинення військової служби.
Звільніть працівника, коли отримаєте пояснення або коли він відмовиться їх надати і керівник визнає причину відсутності на роботі прогулом.
Дата звільнення за прогул залежить від обставин вчинення прогулу. Днем звільнення вважають останній ...
