СИТУАЦІЯ
Працівника під час щорічної відпустки призвали на військову службу. Як увільнити його від роботи? Чи переносити щорічну відпустку?
РІШЕННЯ
Увільніть працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу з наступного дня після того, як закінчиться щорічна відпустка.
До 19 липня 2022 року роботодавець за таких обставин мав би перенести щорічну відпустку на період після звільнення з військової служби. Підстава — частина друга статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР:
|
«Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: … 2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.» |
З 19 липня 2022 року працівникам, що проходять військову службу, стаття 119 КЗпП гарантує тільки збереження місця роботи та посади. Тому з цієї дати увільняйте працівників, яких призвали або які вступили на війс...
