За підміну трудових відносин цивільно-правовими роботодавцю загрожує чималий штраф — тридцятикратний розмір мінзарплати на момент виявлення порушення. Цю суму сплатите за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення. Та штраф вам не загрожуватиме, якщо скористаєтеся нашими порадами. Ми проаналізували судову практику й вивели п’ять небезпечних умов цивільно-правового договору.
Перше НЕ. Умови, характерні для трудових відносин
Не встановлюйте у цивільно-правовому договорі (далі — ЦПД) обов’язок підприємства оплачувати працівнику дні хвороби, відпочинку, відрядження і забезпечувати інші гарантії, на які має право лише працівник. Не обмежуйтеся визначенням процесу роботи, зазначте кінцевий результат, який має отримати замовник.
Небезпечно укладати ЦПД на роботу, яка вимагає постійної присутності підрядника. Наприклад, контролери можуть визнати ЦПД строковим трудовим, якщо він передбачає послуги з охорони приміщення підприємства протягом місяця.
Із судової практики
Прива...
