Інформацію про те, що підприємство прикриває трудові відносини цивільно-правовими договорами (далі — договори ЦПХ), податківці донесуть Держпраці. За законом ДПС має право контролювати, чи дотримує підприємство трудове законодавство (постанова ВС від 21.08.2020 у справі № 822/1037/18). А фахівці Держпраці зможуть грамотно перекваліфікувати договір у трудовий і виписати штраф. Оскаржити санкції — доволі проблематично.
Читайте, через які формулювання у договорах підприємство оштрафують щонайменше на 10 мінімалок.
Претензія № 1. У договорі є слова із КЗпП
У договорах ЦПХ вилучайте формулювання, які свідчать про трудові відносини. Насамперед уникайте слів «роботодавець» і «працівник». Пам’ятайте, що у договорах ЦПХ про виконання робіт чи надання послуг укладають замовник і виконавець (підрядник). А не працівник і роботодавець.
Які формулювання можна вживати в договорах ЦПХ:
|
Небезпечне формулювання |
Безпечне формулювання |
|
