СИТУАЦІЯ
Працівник пішов у щорічну відпустку і виявив бажання надавати послуги за цивільно-правовим договором. Договір він хоче укласти з підприємством, на якому працевлаштований. Чи має право керівник підприємства укласти цивільно-правовий договір з працівником під час щорічної відпустки?
ВІДПОВІДЬ
Громадяни, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, мають право на відпустку (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, яку передбачає трудовий договір, та дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку. Тож його повноваження на цей період припиняються.
Утім, деякі працівники за потреби та наявності бажання можуть використати відпустку для роботи, хоча б частково — якщо додатковий заробіток для них важливіший повноцінного відпочинку. Тож з’ясуємо, на яких умовах можна працювати під час відпустки та як правильно оплатити.
