СИТУАЦІЯ
Чи може працівник, перебуваючи за основним місцем роботи у відпустці, працювати за договором ЦПХ на цій самій посаді?
ВІДПОВІДЬ
Чинне законодавство не забороняє укладати договори цивільно-правового характеру між підприємством і працівниками на виконання робіт або надання послуг у час, вільний від виконання основної роботи за трудовим договором. Тобто підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває в черговій відпустці, договір підряду чи договір про надання послуг на час відпустки для виконання/надання працівником певних робіт/послуг. Таку можливість допускає Мінпраці (лист від 06.08.2004 № 18-429).
Однак при цьому важливо, щоб роботи/послуги, що працівник виконує/надає за договором цивільно-правового характеру, не входили до кола його трудових обов’язків на основній посаді. Інакше органи контролю можуть перекваліфікувати цивільно-правовий договір на трудовий, і тоді підприємству доведеться сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за такого п...
