Замінювати трудові договори цивільно-правовими небезпечно. Якщо перевіряльники дійдуть висновку, що компанія прикриває договором підряду трудові відносини, вас можуть оштрафувати на 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, допущеного до роботи без укладення з ним трудового договору. Такі санкції передбачає стаття 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Крім того фактичний допуск працівника до роботи без оформлення з ним трудового договору (контракту) загрожує штрафом для посадових осіб від 500 до 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 8 500 грн до 17 000 грн).
Пастка № 1. Підрядника призначають на посаду
Підприємства помиляються, коли предметом цивільно-правового договору зазначають роботу за посадою або спеціальністю. Наприклад, виконання обов’язків бухгалтера, швачки, будівельника. Предметом договору підряду повинен бути не процес, а разове виконання робіт із кінцевим результатом: складений звіт, пошите плаття, відремонтований офіс.
