СИТУАЦІЯ
ПрАТ змінює організаційну форму на ТОВ. Чи має право підприємство під час реорганізації приймати на роботу нових працівників?
РІШЕННЯ
Зміна організаційно-правової форми — це перетворення юрособи (ч. 1 ст. 108 Цивільного кодексу України; ЦК). Перетворення — один з видів реорганізації юрособи. У разі реорганізації юрособа припиняється, а до нової юрособи переходять усі права, обов’язки та майно попередньої юрособи (ч. 1 ст. 104, ч. 2 ст. 108 ЦК).
Юрособа є такою, що припинилася, з дня, коли до єдиного державного реєстру внесли запис про її припинення (ч. 5 ст. 104 ЦК). Процедуру виконання рішення про реорганізацію юрособи визначає стаття 105 ЦК.
Учасники юрособи, суд або орган, що ухвалив рішення про припинення юрособи, призначають комісію з припинення юрособи (комісію з реорганізації), голову комісії та встановлюють порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юрособи, що припиняється.
Голова комісії, її члени або ліквідатор юрособи представляють її у відносинах з треті...
