Так, якщо працюють у шкідливих чи важких умовах не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для посади / роботи.
Для права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови) не має значення форма працевлаштування — основна робота чи сумісництво.
Основний працівник може працювати неповний робочий день, наприклад 4 год, і не мати права на відпустку за шкідливі умови, оскільки працює у шкідливих умовах менше половини тривалості робочого дня, встановленого для посади, а сумісник — повний робочий день, по 8 год., і мати право на відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки), зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників виробництва, ц...
