СИТУАЦІЯ
Невдовзі відбуватиметься ліквідація підприємства. Якими мають бути дії кадрової служби? Як звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
РІШЕННЯ
Підприємство, установа, організація (далі — організація) як живий організм має певний життєвий цикл: створюється, функціонує та ліквідується (реорганізується). Це, по суті, є нормальним процесом ринкової економіки, оскільки нерідко замість ліквідованих організацій створюються нові, здатні більш ефективно виживати в умовах непрогнозованої економіки.
При ліквідації організацій відбуваються процеси, врегульовані одночасно Господарським кодексом України, що гарантує забезпечення свободи підприємницької діяльності, та КЗпП, спрямованим на посилений захист інтересів працівників, і, зокрема, на захист від необґрунтованого звільнення.
Звичайно, застарілий м...
