Найманий працівник не несе підприємницького ризику роботодавця і не зменшує його. Навпаки, продавець може створити додатковий ризик — заподіяти матеріальної шкоди власникові або ще комусь. Адже він працює з майном, що належить роботодавцеві.
Трудові відносини врегульовують за положеннями Цивільного кодексу України (ЦК), якщо вони не врегульовані в інших законодавчих актах (ст. 9 ЦК).
У цивільному праві відповідальністю визнають невигідні наслідки майнового характеру, що настають для осіб, які вчинили правопорушення. Інакше кажучи, цивільно-правова відповідальність:
- завжди є майновою;
- призводить до майнових втрат правопорушника.
У цивільному праві розрізняють договірну та недоговірну (деліктну) відповідальність. Матеріальна відповідальність працівника за суттю є договірною, позаяк випливає з того, що працівник виконує свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Хоч у деяких випадках вона може бути й деліктною. У яких саме — з’ясуємо далі.
