Кожен працівник може отримати як догану, так і заохочення. А от наскільки сумісні ці бич і калач — ліпше знати заздалегідь. Тож розглянемо, коли і за що роботодавець може застосувати до працівників заходи дисциплінарного стягнення і чи завжди потрібно позбавляти їх заохочувальних виплат.
Порада! Скористайтеся також консультацією «Штрафи із зарплати працівників: чи законні»
Які є заходи дисциплінарного стягнення
Заходи дисциплінарного стягнення, які може застосувати керівник підприємства до працівників, що несумлінно виконують свої трудові обов’язки, визначені у статті 147 КЗпП. Так, за порушення трудової дисципліни до загального кола працівників можна застосовати лише одне зі стягнень:
- догана;
- звільнення.
Коли керівник обирає вид стягнення, він має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких працівник вчинив проступок, і попередню його роботу.
Догана є дисциплінарним заходом особистого характеру. Її застосовують, щоб засудити поведінку п...
