СИТУАЦІЯ
Який нормативний або законодавчий акт зобов’язує ознайомлювати працівника з наказом про оголошення догани в його робочий час? Чи можливо оголосити догану працівникові в період простою, коли він перебуває вдома. Проступок він вчинив до простою.
РІШЕННЯ
До того як застосувати дисциплінарне стягнення, роботодавець зобов’язаний зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Під час вибору виду стягнення роботодавець враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну шкоду, обставини, за яких працівник вчинив проступок, і попередню його роботу. Підстава — частина 3 статті 149 КЗпП.
Роботодавець оголошує стягнення в наказі (розпорядженні) і повідомляє про це працівника під розписку (ч. 4 ст. 149 КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний дотримуватися строків застосування дисциплінарного стягнення, які визначає стаття 148 КЗпП:
1. Застосовуйте дисциплінарне стягнення безпосередньо після того, як виявили проступок, але не пізніше за один місяць із дня, коли його виявили...
