Штрафувати працівників — порушників дисципліни не можна. Інспектор праці розцінить ці відрахування як виплату зарплати в неповному обсязі та недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штрафи — великі. І все ж правомірно покарати порушників на гроші — можливо.
На папері все ідеально. Кодекс законів про працю України (КЗпП) декларує:
Працівники мають працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження, додержувати трудової дисципліни, дбайливо ставитися до майна роботодавця
Директор дублює норму з КЗпП у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та посадових інструкціях, а далі покладається на свідомість персоналу. Намарно… У житті все інакше. Підлеглі нехтують діловим етикетом, ну а запізнення — це взагалі загальне лихо. Якщо обурений шеф наказав покарати порушників гривнею, не спішіть виконувати його наказ. Маємо аргументи, які допоможуть убезпечити боса від помилки, за яку йому самому та компанії загрожує ...
