СИТУАЦІЯ
До працівника підприємства застосували дисциплінарне стягнення наказом від 10 червня. Зняли раніше накладене дисциплінарне стягнення 14 жовтня. Наказом по підприємству від 15 жовтня всім штатним працівникам надали одноразове заохочення. Чи можна нараховувати одноразове заохочення такому працівнику?
ВІДПОВІДЬ
Так, такому працівнику можна надати заохочення.
Вимоги щодо накладання дисциплінарних стягнень та застосування заохочень до працівників містить глава X Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Згідно зі статтею 149 КЗпП дисциплінарне стягнення оформлюють наказом, у якому зазначають мотиви його застосування.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не піддадуть новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (ч. 1 ст. 151 КЗпП).
Якщо працівник не припустився нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення роботодавець може зняти до закінчення од...
