Від працівників часто-густо можна почути, що роботодавці штрафують за запізнення на роботу, несвоєчасне виконання завдання чи особистого доручення керівника тощо. Зазвичай працівники без супротиву сприймають той факт, що недоотримують частину своєї зарплати. Принаймні, якщо цінують свою роботу і мають змогу отримувати достатньо високу платню.
Дехто з роботодавців навіть примудряється прописати такі штрафи в умовах трудових договорів із працівниками. Від юристів підприємств також можна почути: «працівник погодився — значить, трудові штрафи законні».
Безумовно, працівники мають сумлінно і належно виконувати свої обов’язки, не припускатися порушень, а якщо вже припустилися — нести відповідальність. Але в межах законодавства про працю, а не на власний розсуд роботодавця. На жаль, роль профспілок у захисті трудових прав працівників майже не реалізована, на відміну від інших країн.
З’ясуємо, чи є законні підстави, аби роботодавець застосовував «трудові» штрафи, та які існують законні інструм...
