СИТУАЦІЯ
За статутом підприємства виконавчим органом є директор. Він же посадова особа, яка несе відповідальність за діяльність підприємства. Директору встановили винагороду за виконання посадових обов’язків, яку виплачують на підставі договору з ТОВ. Також директору надали усі повноваження діяти без довіреності. Контракту/договору з директором не укладали. До штату підприємства його не зараховували. Проте директор повноцінно керує підприємством, укладає і підписує договори, видає накази, бере участь у складанні фінзвітності тощо. Чим це загрожує підприємству? Чи є порушення, за які може настати відповідальність?
РІШЕННЯ
Керівник юрособи — суб’єкт управління у площині цивільно-правових та трудових правовідносин, не обов’язково одночасно. Порушення є, якщо директор — найманий працівник, з яким не уклали трудового договору/контракту. За таке порушення загрожує донарахування податкових зобов’язань і санкцій щодо ПДФО, військового збору та ЄСВ та трудових штрафів.
Юрособа набуває цивільних...
