СИТУАЦІЯ
Директор працює на підприємстві, що заснувала італійська юридична компанія. Окрім того, він отримує від засновника ТОВ дохід за консультаційні послуги як ФОП. За цим контрактом директор зобов’язаний відвідувати фірму-нерезидента щонайменше один раз на місяць для розв’язання організаційно-виробничих і технічних питань.
Тож директор часто відсутній на підприємстві але такі поїздки не оформлюють як відрядження, позаяк він їде до Італії як ФОП, а не як директор підприємства. Як документально оформити відсутність директора в Україні?
РІШЕННЯ
Директор є таким самим найманим працівником, як решта працівників підприємства. А всі працівники без винятків мають дотримувати трудової дисципліни (ст. 139 і 140 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Своєю чергою, затверджувати на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку є вимогою статті 142 КЗпП.
Тож коли працівник уклав трудову угоду, він зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, і підлягає внутрішньому трудово...
