СИТУАЦІЯ
Із березня 2022 року всіх працівників приватного підприємства відправили у відпустку за свій рахунок. Директора мобілізували з 10 березня 2022 року, тому наказом увільнили його від роботи. Чи можна видати довіреність або наказ, щоб інший працівник — технічний директор — підписував кадрові накази?
У червні повернувся до роботи технічний директор. За наказом призначив себе виконуючим обов’язки директора та отримує доплату. Чи законні такі дії?
РІШЕННЯ
У разі мобілізації керівника (директора) підприємства існує декілька варіантів покласти виконання його обов’язків на іншу особу.
1. Заступник або інша особа, уповноважена на виконання обов’язків директора рішенням власника або загальних зборів учасників, якщо це передбачають установчі документи підприємства, тимчасово виконує обов’язки директора.
Насамперед зверніть увагу на установчі документи підприємства. Вони можуть передбачати, хто під час відсутності директора повинен виконувати його обов’язки або хто має право призначати осо...
